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发布者:纪委(监察局) 发布时间: 2017-05-12 字体:[ ] 【打印本页】 【关闭窗口】

   为进一步加强聘用制人员的教育管理,提高聘用人员综合素质,维护全系统良好形象,近日,区市场监管局召开全体编外人员集中提醒谈话工作会议,采取标本兼治的方法,着力打出“清源、教育、督查、考核”的组合拳。

   一是严格选人用人,源头防治。严格选聘人员要求,在新招人员时重点考察其工作能力和道德品行,明确“实干”和“实在”两项标准,即既要能脚踏实地、干好本职,也要忠诚老实、严守纪律,从源头保持队伍纯正。

   二是加强思想教育,随时提醒。定期开展编外人员集中提醒谈话活动,对系统内发现的问题及时予以通报,要求聘用人员加强业务知识和党纪条规学习,增强责任意识、风险意识和廉洁意识。

   三是常态作风监督,定期曝光。将聘用人员的工作纪律、会议记录、工作计划完成情况同步纳入作风督查范围,对迟到早退、聊天串岗、上班时间炒股购物等相关问题及时通报。

   四是完善考核奖惩,严肃问责。修订聘用人员管理考核制度,将人员表现、考核结果与奖惩措施结合起来,实行“奖优罚懒”,确保聘用人员管理有抓手、问责有实效。

   (区市场监管局纪委)